Catre:
BURSA DE VALORI BUCURESTI S.A.
AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARA
RAPORT CURENT 23/2023
Intocmit in conformitate cu Legea nr. 24 /2017 privind emitentii de instrumente financiare si operatiuni de piata, Regulamentul ASF nr. 5/2018 privind emitentii de instrumente financiare si operatiuni de piata si/sau Codul Bursei de Valori Bucuresti pentru Sistemul Multilateral de Tranzactionare.
|
Data raportului
|
06.07.2023
|
|
Denumirea societatii
|
NOROFERT S.A.
|
|
Sediul social
|
Bucuresti, Str. Lt. Av. Serban Petrescu, Nr. 20, Parter, Camera 1 si 2, sector 1
|
|
Telefon
|
0753 157 858
|
|
Email
|
investitori@norofert.ro
|
|
Nr. inreg. la ONRC
|
J40/4222/2000
|
|
Cod unic de inregistrare
|
RO12972762
|
|
Capital social subscris si varsat
|
6.859.152 lei
|
|
Numar de actiuni
|
17.147.880
|
|
Piata de tranzactionare
|
Actiuni: SMT AeRO Premium, simbol NRF
Obligatiuni: Bonds-SMT, simbol NRF25
|
Evenimente importante de raportat: Raspuns postare grup Facebook
Conducerea Norofert S.A. (denumita in continuare Compania) informeaza investitorii despre aparitia pe o retea de socializare a unei postari la adresa Companiei.
Acest raport curent prezinta pozitia oficiala a Companiei, ce remarca caracterul neadevarat, respectiv tendentios al continutului postarii amintite, fata de care se cuvin unele precizari:
- de la listarea pe piata AeRo si pana in prezent, Compania si-a onorat integral si la timp obligatiile de plata a salariilor, luna de luna;
- nivelul salarial in cadrul Companiei se inscrie in media corespunzatoare domeniului de agribusiness din Romania;
- conform organigramei Companiei, publicata in fiecare raport financiar anual, in cadrul acesteia nu exista si nu a existat postul de secretara si niciun alt angajat care sa indeplineasca atributii aferente acestei pozitii;
- contractele individuale de munca incheiate de Companie prevad o perioada de proba in care fiecare salariat este evaluat in functie de performanta acestuia. Conducerea Companiei utilizeaza aceasta abordare pentru a proteja interesele investitorilor si a pastra in echipa sa doar profesionisti care indeplinesc criteriile de performanta si se adapteaza culturii organizationale a Companiei, aducand cele mai bune rezultate.
- Compania opereaza autovehicule in leasing operational si financiar, pe 5 ani, acestea fiind o parte componenta a pachetului salarial, conform practicii din agribusiness-ul romanesc, in raport cu functia fiecarui salariat (agent de vanzari, director de vanzari, director de divizii, CEO si presedinte al consiliului de administratie etc.) si cu performanta acestuia.
Conducerea Companiei se va consulta cu persoane avizate in domeniu asupra mijloacelor legale de care Compania dispune pentru apararea drepturilor sale.
PRESEDINTE CONSILIU ADMINISTRATIE
Popescu Vlad Andrei